Droit du Travail

DROIT DU TRAVAIL

Lexaria offre un accompagnement complet, stratégique et orienté vers les résultats en droit du travail, tant individuel que collectif, en répondant aux défis juridiques de plus en plus complexes du monde du travail contemporain. La gestion des relations de travail, des contentieux à forts enjeux et de la conformité interne exige non seulement une maîtrise technique rigoureuse, mais également une compréhension approfondie des spécificités sectorielles.

Nos compétences dans ce domaine sont particulièrement renforcées par le leadership de l’Avocat Murat Batur, largement reconnu comme l’un des principaux experts de Türkiye en droit du travail. Sa vaste expérience, sa profondeur d’analyse et sa pratique de longue date font de lui un conseiller incontournable pour toutes les questions relatives aux relations employeur–salarié, à la gestion des risques, aux contentieux sociaux et à la structuration des fonctions RH. Il est notamment reconnu pour l’élaboration de stratégies de haut niveau visant à protéger les employeurs, à préserver la réputation des entreprises et à assurer une conformité totale avec une réglementation sociale en constante évolution.

Les services de Lexaria en droit du travail comprennent notamment :

• Droit du travail individuel et contrats de travail : rédaction des contrats de travail, gestion des procédures de rupture, sécurisation juridique des systèmes d’évaluation de la performance et traitement rigoureux des réclamations des salariés.

• Conventions collectives et relations avec les syndicats : nous assistons nos clients dans les négociations avec les organisations syndicales, la rédaction et la mise en œuvre des conventions collectives, ainsi que dans la gestion stratégique des relations collectives et des dynamiques complexes entre direction et représentants du personnel.

• Résolution des litiges en droit du travail : nous représentons efficacement nos clients dans le cadre de médiations, de règlements amiables, de contentieux judiciaires et de procédures d’appel, en offrant une défense solide dans les litiges à forte valeur et à haut risque indemnitaire.

• Conformité, procédures internes et politiques de l’employeur : nous concevons des cadres de conformité durables couvrant notamment la santé et la sécurité au travail, la prévention du harcèlement moral, les règles d’égalité de traitement et de non-discrimination, la protection des données personnelles (KVKK) ainsi que les procédures disciplinaires internes.

• Marque employeur et structuration de l’organisation : nous aidons les entreprises à définir des politiques RH qui réduisent l’exposition aux risques juridiques, renforcent la gouvernance interne et consolident la réputation de l’employeur sur un marché fortement concurrentiel.